La création de Bulle2Be
autour de nos expertises et nos expériences terrain
Un constat
Les difficultés courantes
qui portent préjudice aux réussites
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Un rythme de changements toujours plus soutenu
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Des peurs et des résistances aux nouveautés incontournables
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Des projets en difficulté ou en retard avec un stress omniprésent
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Une perte de sens et des burn outs en augmentation constante
Des tendances
Une évolution des attentes
et de nouveaux modes de travail
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Pouvoir contribuer à une vision d'avenir enviable
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Avoir de bonnes condition de coopération et des ressources pour s'adapter aux changements
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Respecter les individualités​ au sein de l'organisation collective​
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Se sentir utile en partageant une raison d'être impactante et des valeurs incarnées au quotidien
Nos apports
La concrétisation des potentiels
par un accompagnement
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Un engagement durable des collaborateurs
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L'expression de tous dans une diversité constructive
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La reconnaissance des contributions et la valorisation de l'existant
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La réussite des projets par le facteur humain et organisationnel​​
Intelligence Collective - Innovation - Agilité des projets
Ayant à coeur l'exemplarité, Bulle2Be est organisée depuis sa création en 2016
autour de sa Raison d'Être
Témoignage
“L’un des points forts de Bulle2Be est que ses fondatrices incarnent ce qui est proposé.
C’est clairement un aspect modélisant pour ses clients et partenaires."
Loraine de Roll, HR Advisor, fondatrice d'INÜ Consulting - Secteur des Ressources Humaines
Notre conviction :
Il est possible de travailler en intelligence collective, et d'être heureux dans son quotidien professionnel.
​Cela demande d'acquérir certaines expertises, soft skills et méthodes qui sont rarement apprises dans les cursus ...
Bulle2Be, ça veut dire quoi ?
Adjoindre un écosystème,
une "Bulle", apportant
des ressources le temps nécessaire​
Créer un espace où il fait bon être,
"to Be", pour s'épanouir
et contribuer aux projets collectifs
​​
​Soutenir opérationnellement, transmettre les compétences utiles jusqu'à l'autonomie​
Notre nom, Bulle2Be, en est une représentation.
​​​Le palmier est notre mascotte.
Car oui ! nous pouvons nous sentir détendu au travail, à l'image d'un bien-être ressenti en vacances...
Souhaitant contribuer et agir positivement au plus près des évolutions de la société,
conformément à la loi PACTE
En 2021, nous devenons Société à Mission
Notre Raison d'Être ainsi que nos engagements pour concrétiser
Sens Epanouissement Liberté
sont inscrits dans nos statuts
Nos 5 engagements
sociétaux et environnementaux
1
Redonner du Sens aux actions professionnelles pour tous, dans tout secteur et favoriser l'engagement de chacun, jeunes générations comme acteurs plus expérimentées
MISSION 1
- Systématiser la mise à jour du Sens comme boussole des actions, au travers des pratiques existantes et des contextes propres à chaque collectif, en préalable à tout changement (Raison d'Être et Ethique)
- Utiliser des processus qui donnent l'opportunité à tous les profils, types d'intelligence, métiers, talents, niveaux hiérarchiques, de participer à tous les niveaux des projets et d'améliorer les fonctionnements, en agilité
- Promouvoir une nouvelle culture de pratiques professionnelles adaptées aux attentes des jeunes générations et à la valorisation des expériences de tous, en lien avec les enjeux sociétaux actuels et à venir
2
​
Placer l'Humain au coeur des actions et veiller à l'Epanouissement des individus au sein des collectifs
MISSION 2
- Considérer le facteur humain, l'évolution des comportements et l'Intelligence Relationnelle comme fondamentaux de toute réussite
- Créer les meilleures conditions individuelles et collectives pour la Qualité de Vie au Travail
- Valoriser les soft skills (compétences comportementales) adaptées aux nécessités professionnelles actuelles et aux enjeux des évolutions futures
3
​
Favoriser les Gouvernances génératrices de Liberté dans les collectifs et les pratiques professionnelles
MISSION 3
- Diffuser les processus de coopération libérant les initiatives, la diversité, l'engagement de tous, la reconnaissance mutuelle et l'innovation collective
- Favoriser la transversalité pour produire de la valeur partagée
- Proposer les architectures qui développent des organisations apprenantes
4
​
Contribuer aux transformations environnementales et à la construction d'un futur désirable, durable et positif
MISSION 4
- Développer des pratiques responsables dans les métiers de Conseil et les utilisations numériques (eco-responsabilité digitale, gestion du temps des personnes et des projets, partenariats gagnants-gagnants ...)
- Considérer l'impact environnemental des gestes quotidiens dans les activités professionnelles et les faire évoluer en amélioration continue
- Valoriser les actions de tous-tes permettant de contribuer à un monde plus responsable et s'inspirer les uns des autres
- Décider de modes opératoires raisonnés en prenant en compte un rapport Temps-Energie-Efficacité
5​
​
Créer et animer
une communauté
d'acteurs du S.E.L. engagés
MISSION 5
- Réunir des acteurs du changement pour développer le S.E.L à tout niveau
- Générer une réflexion inspirante autour d'interrogations et de partages d'expériences pour faire évoluer le monde professionnel
- Inciter chacun à passer à l'action en s'appuyant sur l'émulation collective et une vision partagée des tendances d'avenir